“暑期实习”最近刷屏了。但你翻完所有帖子炒股配资技巧，可能还是没搞明白一件事：2027届和2028届，说的根本就不是同一个东西。2027届投的，是“暑期实习项目”。有笔试、有转正、有完整培养计划，本质就是秋招提前批。低年级投的，是“暑假期间的实习”。没笔试、门槛低、流程快，但同样能攒出真本事。这篇文章帮你把这两件事彻底掰开，再给出3个实用的方法。
有的同学觉得“我才大三，玩一玩再说”，有的觉得“我才大二，急什么”。但现实是：高年级的那批人，现在正集中抢一张转正门票。头部企业的暑期实习项目，转正率普遍在50%以上，有的甚至达到80%。投的不只是一份实习，而是一个不用经历秋招就能上岸的机会。
低年级的那批人，现在正是最容易入场的时机。企业对低年级实习生的期待是“愿意学、肯干”，只要能在岗位上认真做两个月，简历上就能多一段实打实的经历。所以不管哪一届，3月都是该行动的时候。
方向别靠猜，靠拆。不要一上来就海投。先确定1-2个目标方向，找5-10个真实的岗位JD，把它们铺开对比。会发现产品岗普遍要求“逻辑清晰、会写PRD”，运营岗普遍要求“数据分析、文案能力”。把这些共同点列出来，就知道该往简历里放什么了。
简历别写过程，写结果。HR看一份简历的时间，也就十几秒。如果只写“负责公众号运营”，很难抓住注意力。换成“3个月涨粉5000+，阅读量提升30%”，效果完全不同。数据能证明你做了什么、做成了什么，而不是只写你参与了什么。
笔试面试，有计划准备。暑期实习的筛选流程比日常实习更完整，笔试和面试都需要认真对待。高年级的同学需要准备笔试和面试，低年级的同学一般只有面试。
笔试题型和秋招差不多，行测、专业题、案例分析都有。行测建议集中练一周，每天刷一套真题；专业题对着岗位JD梳理知识框架；案例分析提前搜“xx公司 暑期实习 笔经”，了解往年题型。面试前做好三件事：准备1-2分钟自我介绍；提前把每段经历按“背景-任务-行动-结果”捋一遍；提前准备3-5个反问面试官的问题。
高年级的，转正机会就在眼前；低年级的，现在攒的每一段经历，都是明年竞争时的底气。找实习这件事，本质上就是帮自己想清楚三个问题：想做什么、能做什么、怎么讲清楚。想明白了，剩下的就是行动。现在就打开实习僧 APP，实习僧平台聚合了暑期海量正在抢人的大厂机会，现在的每一个投递，都是给未来的自己投出一张确定的“入场券”，大学生找实习、校招，就用实习僧！
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