为解决职工家庭0到3岁婴幼儿托育难题，特别是服务新就业形态劳动者，徐州市总工会、市卫健委自去年10月起联合专业机构推出职工子女托育服务，以“工会补贴+机构减免”的方式，切实减轻职工育儿负担，让孩子有“趣”处、职工安心工作。
在梦童托育中心，孩子们正在老师的带领下进行绘本阅读和游戏活动。梦童托育是江苏省示范性托育机构，通过科学喂养、回应照护、游戏互动、户外活动等一日安排，提供营养膳食、健康监测等精细化照料，开展适配婴幼儿身心发展的认知、运动与社交课程，助力婴幼儿全面成长。
“我闺女算是我们这儿托管班里（年龄）最小的一个，当初我闺女一岁三个月就给她送过来了，我跟我老婆都上班，所以说家里也没人带孩子，职工有这个福利活动，给我们减免一些学费，对我们生活上也有很大的帮助。”职工家长年先生说。
在菜鸟驿站工作的吴女士孩子只有一岁多，正是离不开人的时候。她了解到工会组织了托育班，比市面上的托育班便宜很多，表示终于解决了家庭的燃眉之急，可以全身心地投入工作了。
梦童托育园负责人说：“坚持做到你送来我就有人接，你不来园所接，我们就有人带这个服务理念，确保家长上班更安心，不用牵挂孩子，通过提供可靠的、安全的、专业的、科学的服务，有效缓解家庭的育儿压力。 ”
展开剩余45%职工子女托育是由徐州市总工会、市卫健委携手专业托育机构，面向全市在职职工开展的一项暖心服务。该项服务采取“职工自付+工会补助+机构优惠”三方共担模式。职工凭单位工会证明，每月可享受200元工会补贴，合作机构同时减免350元托育费。自去年10月启动以来，已累计发放补贴超10万元、服务职工超百人，其中双职工家庭占85%，新业态及困难职工家庭占70%。全市每年为职工预留不少于100个专属托位，切实缓解职工“带娃难”。
市总工会女职工部负责人表示，无论是企业职工，还是外卖配送员、 网约车司机等新就业形态劳动者，都能够享受到均等化的托育服务。通过这种“真金白银”的补贴和精准对接的供给，我们就是要让职工不用再为“带娃难”分心，能够安心工作、踏实增收，真正感受到工会组织的温暖和关怀，这也是我们落实普惠性育幼服务体系建设要求的具体实践。
审核/潘华 顾艳华 王欢
编辑/鹿娅
美化/刘恒君
来源/徐州新闻 记者 李晶鑫 徐继尧配资专业股票
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